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李克强向为抗击疫情持续奋战的一线科研人员表示感谢。他勉励科研人员说，你们是关键岗位，要在关键时刻发挥关键作用，勇于探索创新，为抗击疫情、保护人民群众生命安全和身体健康作出更大贡献。要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全国上下同舟共济、众志成城、共克时艰，坚决打赢疫情防控阻击战。

在那一年，许志豪出货的iPhone总量达到约百万部，其中iPhone 6系列占下半壁江山。他依然清晰地记得，在发售当天忙得不可开交。“从七点多开始电话不断，五个兄弟齐上阵一起打包发货。”闪送流行于2014年，其实多半是苹果发售为他们带来的客流。

公司所有主管、甚至每个人都有义务去销售公司的产品，如果每个人都这样做，500人的公司就会有500名销售员，1500人的公司就有1500名销售员，10000人的公司就能有10000个销售人员，这样下来就非常厉害了。第四就是要数据驱动做决策。很多情况下公司的许多决策权是领导者一拍脑袋就决定了，事实上，没有数据做基础，走错了方向就非常麻烦。比如说市场工作，为什么有的项目可以做有的不能做，都需要数据来说话。

第三就是以销售为主导。公司除了销售团队以外，其他所有人包括HR都应该是随时都想着对外销售公司的产品。比如说电梯里看到同楼的人，就可以跟人：“说听说你们用别的公司的产品，其实你们也可以试试用zoom”；周末看到邻居，也可以告诉他用zoom的产品；我经常收到别的公司发来的销售邮件，我从来都不会直接删掉，我会给他们回信让他们试试用zoom的产品。

其次，电解铝打法和氧化铝打法大大不同也是一个重要原因。电解铝相当于处在二维空间，期货现货；氧化铝则处在于一维空间，只有现货；市场参与者结构、交易模式、反应速度绝对了两者短期价格的不一致性。这是市场角度。各方的数据均显示，全球氧化铝市场明年大概率将出现供过于求的局面，这必然带动价格下滑，电解铝企业今年拼亏生产就在等待这一天，此次减产风波只是氧化铝暴利行情结束前的又一个市场波折。但回顾宏观调控以来的风风雨雨，已经付出沉重代价的电解铝企业必须反思：今后应如何维护全行业的稳定健康发展，避免再陷入盲目扩张、各自为战造成的困局。尽管小K人微言轻，但也有如下建议（目前来看都在有条不紊地推进）：

值得注意的是，近2年证券公司员工的平均年薪呈现下滑态势，银行员工的平均年薪涨幅停滞不前。与之形成鲜明对比的是保险业员工平均年薪涨幅动力强劲，与此同时计算机、通信、电子、电气设备行业中员工的平均年薪在稳步上升。员工年薪“一个天上一个地下”上市公司员工的平均年薪差别较大。第一财经统计2017年A股所有的上市公司员工平均年薪为13.6万元。3000余家上市公司中员工平均年薪超过50万元的有34家，超过30万元的有174家，超过20万元的有467家，超过15万元的有911家，低于12万元的有2040家。